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20 febrero, 2026

Reforma laboral: como votaron los diputados nacionales por Chubut

El proyecto se aprobó con 135 votos a favor y 115 rechazos. Quiénes ayudaron al Gobierno y facilitaron el quorum para tratarlo.

El oficialismo consiguió lo que quería. Esta madrugada, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral -que avanza sobre los derechos de los trabajadores y beneficia a las grandes empresas-. Lo hizo con 135 votos a favor y 115 rechazos. Ahora la iniciativa deberá volver al Senado ¿Quiénes ayudaron al Gobierno? ¿Cómo votó cada uno de los legisladores?

Tras más de diez horas de sesión, en una jornada marcada por el contundente paro general de la CGT y las protestas en todo el país, el proyecto fue aprobado con el voto de La Libertad Avanza (LLA), del interbloque Fuerzas del Cambio -que reúne al PRO, UCR, MID, Adelante Buenos Aires y Por Santa Cruz- de Innovación Federal, Producción y Trabajo, Independencia y La Neuquinidad. Adhirieron también diputados de Provincias Unidas.

Por su parte, Unión por la Patria, la izquierda, la Coalición Cívica y diputados de provincias rechazaron la propuesta.

Los gobernadores que facilitaron el quorum y habilitaron la sesión

Una mención aparte merecen los diputados peronistas que dieron quorum y habilitaron la sesión. Los gobernadores de Catamarca, Raúl Jalil; de Tucumán, Osvaldo Jaldo; y de Salta, mandaron a sus legisladores a sentarse en sus bancas.

Así, el oficialismo sumó a 129 legisladores y se pudo abrir la sesión. Lo mismo sucedió con el gobernador santacruceño, Claudio Vidal, que dispuso que José Garrido también ocupara su banca para abrir el debate.

Cómo votaron los legisladores de Chubut

Los diputados César Treffinger y Maira Frias de la Libertad Avanza votaron a favor de la Reforma Laboral, mientras que los diputados Jorge Avila, José Glinski y Juan Pablo Luque votaron en contra.

Ahora, el proyecto será remitido al Senado para tratar la modificación por la eliminación del artículo 44, que cambiaba el régimen de licencias médicas. Se trata del polémico artículo que establecía que durante las licencias por enfermedad el salario podría reducirse al 50% o al 75%, según la situación en que el trabajador se hubiera enfermado y si había tenido o no “responsabilidad” en ello.