8 marzo, 2026
NO HAY PROVINCIAS ARGENTINAS QUE ALCANCEN EL 50%
Un relevamiento revela que hay 1 mujer cada 4 varones en cargos ministeriales y de conducción (gobernador y vice) en las Provincias. Chubut, al fondo del ranking en paridad, y entre las cinco provincias con menos mujeres en cargos ministeriales y de conducción.
El relevamiento abarca cargos ministeriales y de conducción (gobernador y vice). Ese 24% de participación implica una caída de casi 5 puntos en relación a 2022. No hay provincias que alcancen el 50%. La Nación, con 25%. Las peores: Córdoba y La Rioja.
En promedio, las mujeres ocupan 24% de los cargos en los gabinetes de las provincias argentinas, según un relevamiento de Ruido y de la Red Federal de Periodismo e Innovación, basado en la información pública de las carteras ministeriales de cada distrito -23 provincias, más la ciudad de Buenos Aires y Nación.
El análisis de los datos permite identificar qué Provincias se acercan a la paridad y cuáles presentan los niveles más bajos de inclusión de mujeres en los puestos de máxima decisión.
Para el relevamiento se tuvieron en cuenta sólo cargos de ministerios, más la jefatura (o asesoría) general de la Gobernación de cada jurisdicción, además de gobernador y vice. No se tomaron secretarías ni direcciones.
En ninguna de las Provincias hay gobernadora, aunque en 11 de los 24 distritos hay vicegobernadora (Buenos Aires, CABA, Chaco, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa, La Rioja, Mendoza, Neuquén, Santa Fe y Tierra del Fuego).
Como dato se podría agregar que además, en los casos donde hay representación femenina en cargos políticos, se trata -en general- de espacios con menor poder de decisión ejecutiva.
Esta es una tendencia que se da incluso en el ámbito privado: según el último informe “Participación femenina en directorios” (2023), de la Comisión Nacional de Valores, las mujeres ocupan el 14,7% de los puestos directivos de las empresas que participan del mercado de capitales argentino.
Santa Cruz es la provincia más cercana a la paridad: tiene un gabinete de 13 personas compuesto por 7 varones y 6 mujeres lo que da un porcentaje del 46% de representación femenina. Le sigue Tierra del Fuego que tiene un gabinete de 16 personas integrado por 7 mujeres y 9 varones, por lo que logra un 43,7% de participación femenina.
Detrás se ubican Neuquén, con 38,4% (5 mujeres y 8 varones), Catamarca con 37% (6 mujeres y 10 varones) y la Provincia de Buenos Aires, que registra 36,8% (7 mujeres sobre un total de 19 cargos).
Le siguen en porcentajes Chaco y Mendoza (33%) y Santa Fe (30,7%).
En el margen medio se encuentran Santiago del Estero (27%), Formosa, San Luis, La Pampa (con 25% respectivamente); Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Caba) (21%) y Entre Ríos y Jujuy (20% respectivamente).
Los distritos con baja representación son Corrientes (13%) y San Juan (16,6%), Luego Salta (18%) y Misiones 17,6%. Le siguen Tucumán y Chubut con un 9% cada uno y Río Negro, con un 8,3%. En los tres casos solo ua mujer forma parte del gabinete.
En el extremo más bajo, están Córdoba con 7% (1 mujer frente a 13 varones) y La Rioja que tiene sólo un 6,6% de representación (1 mujer frente a 14 varones en un gabinete de 15 personas).
De las 24 jurisdicciones relevadas, las mujeres siguen siendo minoría en todas. El Gabinete Nacional se suma a la inequidad: de 12 miembros (relevados hasta el 6 de marzo), sólo 3 son mujeres (25%).
Entonces, si bien el promedio general de participación femenina en los gabinetes provinciales es del 24%, la brecha entre el líder (Tierra del fuego) y las provincias con menor representación (como La Rioja) demuestra que la distribución del poder Ejecutivo sigue siendo profundamente desigual en gran parte de la Argentina.
El Centro de Investigación y diseño de políticas públicas Fund.ar publicó en 2023 un relevamiento de las cúpulas ministeriales provinciales de 2022.
Según este relevamiento la media de la participación de mujeres en las 24 jurisdicciones era de 29,33%. Es decir que en tres años la cifra tuvo una caída de casi 5 puntos, cada vez más lejos de la paridad del 50%.
Si se analiza caso por caso, algunas provincias registraron avances significativos, como Mendoza, que pasó del 25% al 33,3% de mujeres en su gabinete; y la provincia de Buenos Aires subió del 28% al 36,8%. O Santa Cruz, del 40 al 46%.
Sin embargo, otras provincias experimentaron retrocesos marcados. Río Negro cayó del 30% al 8%; San Juan pasó del 44% al 16%; Entre Ríos del 50% al 20%; y Tucumán del 22% al 9%.
En términos agregados, la comparación muestra que la representación femenina en los gabinetes ejecutivos depende fuertemente de decisiones políticas coyunturales.
En comparación con los ámbitos legislativos, en donde la mayoría de las provincias tiene leyes de cupo, en los ámbitos ejecutivos no hay ninguna normativa, excepto Santa Fe.
Para la abogada Natalia Gherardi, directora ejecutiva del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), la composición de los gabinetes ejecutivos revela con particular claridad el compromiso político de quienes gobiernan con la igualdad de género.
La designación de ministros y secretarios es una decisión discrecional de los gobernadores. “Justamente por eso, los gabinetes muestran de forma más directa cuáles son las prioridades políticas”, señaló en diálogo con Ruido.
La especialista indicó que los datos actuales evidencian compromisos “muy modestos” con la igualdad, especialmente en provincias como La Rioja, Río Negro o Tucumán.
Gherardi subrayó además que la paridad en cargos ejecutivos no garantiza automáticamente políticas feministas, pero sí instituciones más democráticas, al incorporar miradas diversas en la definición de las políticas públicas.
Desde la ciencia política, Valeria Brusco, profesora de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Córdoba e integrante de la Red de Politólogas NoSinMujeres, coincide: “En los lugares donde no hay reglas que obliguen a distribuir el poder, como el Ejecutivo y el Judicial, la subrepresentación de las mujeres aparece con mucha más claridad. Son espacios de decisión real, con manejo de recursos y presupuesto, y ahí es donde más cuesta que las mujeres estén incluidas”, le dijo a Ruido.
Brusco advirtió que la presencia femenina en cargos jerárquicos no implica necesariamente agendas igualitarias, y puso como ejemplo el gabinete nacional, donde algunas mujeres impulsan políticas contrarias a los derechos de género.
Para ambas especialistas, los números actuales refuerzan una conclusión central: sin reglas claras ni voluntad política sostenida, la igualdad en el acceso al poder sigue siendo frágil y reversible.
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