Inclusión laboral: El Ejército Argentino prevé darle el 1% de cargos a personas trans

En septiembre pasado, mediante el decreto N° 721/20 se estableció que los puestos de trabajo correspondientes al Sector Público Nacional «deberán ser ocupados en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de los mismos de personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad».

En esa línea, se conoció la comunicación reservada del Ejército que ordena informar la situación en dicho ámbito. El ‘mensaje militar’ exige que se dé cuenta “si cuenta la unidad con personal transexual, transgénero o traversti trabajando actualmente en el marco de todas las modalidades de contratación vigente” con el objeto de realizar un “diagnóstico inicial de la situación existente”, como primer paso para el cumplimiento del decreto presidencial.

Con esto, avanza en las Fuerzas Armadas la inclusión laboral trans después del decreto N°721/20 emitido por el Gobierno nacional que estableció que los puestos de trabajo correspondientes al Sector Público Nacional «deberán ser ocupados en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de los mismos de personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad».

Esa inclusión ya dio su primer paso en el Ejército a partir de un requerimiento de la Subsecretaría de Empleo Público y del Ministerio de Defensa, por el cual deberá informar “si cuenta la unidad con personal transexual, transgénero o traversti trabajando actualmente en el marco de todas las modalidades de contratación vigente”.

Dicha información se solicitó “con el objeto de realizar un diagnóstico inicial de la situación existente en el Sector Público Nacional”, indicó el comunicado reservado del Ejército por el cual deberán informar todos los “comandantes, directores generales, directores y jefes de elemento”, los siguientes puntos:

1. Si cuenta la UNIDAD con personal transexual, transgénero o travesti trabajando actualmente en el marco de todas las modalidades de contratación vigente.

2. En caso de respuesta afirmativa en la consulta anterior, indicará EL Porcentaje de los cargos que se encuentran ocupados por dicho personal Y ANEXARÁ EL SIGUIENTE DETALLE.

a. TIPO de contratación, situación de revista; detallando nivel, grado agrupamiento de pertenencia.

b. Último nivel de formación académica alcanzado.

c. Descripción del tipo de funciones desempeñadas.

d. Antigüedad total en la Administración Pública, Antigüedad en el organismo.

3. En el caso que la respuesta sea negativa informará «sin novedad».

El mismo mensaje ya está en poder de la Armada y la Fuerza Aérea, y si bien el comienzo es el personal civil, se supo que el próximo paso sería abrir el cupo trans para cadetes y aspirantes.

Cabe recordar que el Cupo Laboral Travesti Tans, que «busca comenzar a reparar las vulneraciones que se han cometido históricamente contra las personas travestis, transexuales y transgénero en nuestro país», fue una idea que surgió del ministerio del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad que conduce Elizabeth Gómez Alcorta, procedente del CELS.

Ver El-comunicado-reservado-del-Ejercito-sobre-el-cupo-laboral-trans

*U24, NA