18 febrero, 2022
SEGÚN SONDEO 2022 DE CONTACTOS ENERGÉTICOS
El 56% de los trabajadores petroleros percibe un salario neto superior a los 300 mil pesos, según una encuesta realizada por la Fundación Contactos Energéticos entre 903 profesionales del rubro con datos correspondientes al segundo semestre de 2021.
El 18,37% cuenta con ingresos que rondan entre 150 y 200 mil pesos, el 13,07% percibe entre 150 y 250 mil pesos mensuales, el 12,40% entre 300 y 350 mil pesos y el 15,06% entre 350 y 450 mil pesos.
Además, el 4,98% cobra entre 450 mil y 500 mil pesos mensuales, el 7,53% entre 500 y 600 mil y el 3,21% entre 700 y 800 mil pesos. Luego hay un 1,99% que cobra entre 800 mil y 900 mil y un 6,31% que recibe más de 900 mil pesos mensuales.
Por su parte, los sueldos junior- que responden a una categoría más baja- se condensan en los 200/250 mil pesos que responde al 25% de los encuestados de la muestra.
La encuesta contó con un 83% de hombres y 17% mujeres. En los puestos de jerarquía, un 8% de ellas se encuentra en el área de gerencia, un 14% en dirección y un 4% en C-Level.
También se hizo foco en la radicación y se demostró que del total de los profesionales, un 42% radica en Neuquén, 41% en Buenos Aires, 7% en Chubut, un 4% en Mendoza, el 2% en Santa Cruz y que el 5% restante de los participantes vive en otros puntos del país. Además, se informó que el 98% se trata de empleados locales, mientras que el 2% son expatriados.
En relación al tipo de compañía, la muestra se realizó en base a un 48% de personas que desarrollan su labor en operadoras, un 18% que se encuentra en servicios especiales, un 17% a otros servicios, un 6% que corresponde a equipos y herramientas. También, un 3% que trabaja en servicios de torre, 7% que pertenecen a consultoría y 2% a Estado Nacional/ Provincial.
En cuanto a las categorías, el 5% de la muestra pertenece a Junior, el 48% a Semi Senior y Senior, el 28% a Gerencia, 5% a Dirección, 3% C- Level y el 1% responde a accionistas e inversores.
La encuesta también analizó la existencia de beneficios y bonos con objetivos individuales, sectoriales, matriciales u organizacionales, teniendo en cuenta las diferentes categorías: junior, senior, dirección, gerencia y supervisión.
El 99% de los encuestados aseguró tener al menos un beneficio corporativo, dentro de los cuales se encuentra el flex time, home office, housing, vacaciones adicionales, día de cumpleaños no laborable, servicio de guardería, chárter, Maestría en Dirección de Empresas (MBA), posgrados y gimnasio.
A pesar de esto, la mayoría de los profesionales del sector, en todas las categorías, aseguró que prefiere mayores salarios y menores beneficios.
En cuanto a los bonos, se conoció que el 66% de los profesionales los percibe. Estos se vinculan a logros individuales, del equipo directo, del equipo matricial y logros organizacionales.
A los encuestados se les preguntó sobre un posible cambio de compañía, a lo que el 52% dio una respuesta negativa. También se los consultó sobre la posibilidad de un traslado internacional y el 75%respondió que lo considera. Por último, un 69% respondió que no estiman que sea posible perder su puesto de trabajo.
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Pese a la situación salarial diferencial de los empleados del sector, los gremios se mantienen alertas en los reclamos respecto a la relación salarios-inflación. Actualmente en el marco de la discusión nacional paritaria, se pasó esta semana a un cuarto intermedio para los primeros días del mes próximo teniendo en cuenta que la Conciliación Obligatoria con la prórroga establecida, vencerá el día 7 de marzo.
En líneas generales, los gremios pretenden que se adelante para marzo, la cuota de 10 ciento de incremento salarial establecida para mayo, según establecía el último acuerdo paritario.
El otro punto de la discusión está vinculado a la cláusula de revisión de la paritaria 2021/2022 que cerró con un alza del 35 por ciento cuando la inflación llegó al 52%.
También se debate acerca de las cuotas sindicales y de las obras sociales que no fueron pagadas durante el período que rigió el artículo 223 bis de suspensiones laborales.
*iP/by L. Tejero/RCH
