29 diciembre, 2022
SEGÚN UN SONDEO DE GRUPO GESTIÓN
Esta tendencia se da en un momento donde 52% de los ejecutivos de RRHH considera que el problema de la escasez de talento se agudizó en 2022 respecto de 2021. Ya no alcanza con estudios universitarios.
Empleo en 2023: al menos 3 de cada 10 empresas afirman que contratará más personal
Transitando los últimos días del 2022, las empresas no solo evalúan el balance del año, sino que también planifican los próximos doce meses. En este contexto, un informe de Grupo Gestión reveló que el 30% de las compañías ya confirmaron que contratarán más personal, incrementando así la cantidad de colaboradores que forman parte de sus equipos de trabajo.
Las perspectivas podrían ser mejores de lo esperado, dado que otro 30% aún no resolvió cómo habrá de evolucionar su nómina de colaboradores y un 10% cree que su plantilla podría reducirse.
“La perspectiva para el empleo en 2023 es alentadora, donde hoy vemos sectores que recorren una etapa de recuperación y crecimiento”, explicó Juan Ignacio Rosendo, gerente de Ventas de Grupo Gestión. “Esto marca que en los próximos meses la necesidad de las empresas por resolver sus procesos de búsqueda, selección y contratación de personal posiblemente vaya en alza, dado que cada vez son más las organizaciones que tercerizan una parte o todo el ciclo de incorporación de personal, dada la diversidad de temas que debe resolver el departamento de RRHH”, agregó.
En este sentido, los directores de RRHH tienen claro que los desafíos no se harán esperar: 52% de ellos consideró que durante 2022 la escasez de talento ha sido un problema que creció respecto de 2021.
“La necesidad de contar con más colaboradores, sumado a la percepción sobre la dificultad de conseguir a las personas adecuadas para las vacantes, potenció cambios importantes en la forma en la que las organizaciones considera a cada uno de los candidatos para una posición a cubrir”, apuntó Rosendo.
El estudio mostró que la tendencia es cada vez más clara: las organizaciones ya no se preocupan por el género ni la edad del candidato, aspectos que han quedado relegados a los últimos lugares a ponderar.
“Hoy lo que más buscan las empresas son personas que cuenten con la experiencia y el conocimiento para el desarrollo de tareas y cumplimiento de objetivos”, describieron desde la consultora. “Esto explica por qué muchas compañías están incorporando personas mayores de 40 años, aprovechando la fortaleza que implica su cultura del trabajo y el conocimiento adquirido en otros empleos”, destacaron.
El informe de Grupo Gestión sostiene que el 2023 se presenta como un año de oportunidades, con más empleo, más apertura a distintos perfiles en múltiples industrias, como lo son las vinculadas a la energía, el petróleo y gas, el retail, el turismo y la gastronomía, el transporte y los servicios informáticos, entre otras.
En 2022, los 7 perfiles laborales que más buscaron las empresas fueron empleados contables, técnicos de mantenimiento, operarios y jefes de depósito, ejecutivos comerciales y personal de Recursos Humanos, entre otros.
Según un informe de Grupo Ceta, una consultora que se especializa en gestión de personal y que elaboró el Informe de Datos Laborales 2022, en el cual revela cuáles fueron los perfiles laborales más demandados a nivel nacional y qué sectores de actividad registraron el mayor crecimiento durante este año. Además, postula cuáles serán los profesionales más solicitados en 2023, región por región.
Para elaborar el Informe se utilizaron datos relevados por la empresa, además de cifras oficiales aportadas por el INDEC y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Aquí van, uno a uno, los 7 perfiles más demandados en Argentina durante el año en curso:
. Empleados contables
. Técnicos de mantenimiento
. Operarios y jefes de depósito
. Ejecutivos comerciales
. Personal del área de RRHH
. Personal de administración en general
. Empleados para el sector Compras
Para 2023, se espera que los sectores que registrarán la mayor demanda laboral por región serán:
– Noroeste: Logística, agroindustria, minería, hotelería, técnicos con conocimientos específicos, puestos comerciales, empaque.
– Noreste: Operarios de depósito, atención al cliente, cajeros, comerciales, contables y oficios.
– Cuyo: Logística, operarios de depósito, profesionales de área, cajeros, atención al cliente, hotelería y gastronomía.
– Buenos Aires: Contables, técnicos, operarios, comerciales, administración, ingenierías, logística, IT y venta.
– Centro: Carga y descarga, técnicos de manufactura, profesionales de RRHH, comerciales, administración y contables, IT.
– Patagonia: Logística, técnicos, atención al cliente, gastronomía, pesca, oficios y abastecimiento.
*EP/RM
