3 noviembre, 2022
DENUNCIAS DE DIFERENCIAS EN VALORES ABONADOS MENSUALES Y POR HORA, Y FALTA DE APORTES
Un grupo de trabajadoras del hogar autoconvocaron a una reunión para este Viernes 4 a las 16 horas en la sede vecinal del barrio Oeste de Trelew. La idea es ayudar a regularizar la situación laboral de las mujeres que realizan tareas domésticas ‘en negro’.
De acuerdo a declaraciones radiales, la referente provincial de SACRA (Sindicato de Amas de Casa), ofrecerá una charla informativa a quienes concurran a evacuar inquietudes.
Segun testimonió Leonor por RCH ,la situación de la mayoría de las trabajadoras del hogar en Trelew es muy complicada. Se considera que en la ciudad trabajan más de 5 mil personas en tareas domésticas, tales como limpieza de hogares por hora o mes, niñeras, cuidadores de ancianos (no Acompañantes Terapéuticos), cocineras y una serie de tareas que incluyen incluso el cuidado de casas por cuestiones de viajes o de otras circunstancias. Sin embargo, de esas 5 mil personas, sólo habría registradas unas 480 personas, advierten desde el sector.
«En la mayoría de los casos el remuneración es muy baja y fuera de convenio, además de no abonarse aportes jubilatorios, obra social ni ART. Esas personas que están cuidando sus propias casas no pueden pensar en jubilarse ni tener garantizada la asitencia de salud, ni contar con cobertura en caso de accidente». «Esto se da no solo en personas que circunstancialmente cubren un trabajo temporario, sino muchas veces en empledas que llevan más de 10 o 15 años dedicando su trabajo a los mismos patrones y al mismo nucleo familiar», expresó la referente.
Según los datos extraoficiales pero que permiten recabar los testimonios en Trelew, hay gente a la que le están pagando $300 la hora, cuando por convenio deberían estar cobrando entre $500 y 700. ‘La necesidad laboral y la difícil situación económica hace que muchas mujeres acepten estos vínculos desventajosos, pero en detrimento de su propia salud y condición de empobrecimiento’, aseguran.
«A veces a muchas de nosotras se nos considera ‘familia’ por el grado de confianza y el tiempo que llevamos vinculadas a los hogares, pero en referencia a las obligaciones y el valor del vínculo, pero no sobre los derechos y el costo real del trabajo». Se trata en muchos casos de cuestiones de ‘uso y costumbre’ pero que precariza la situación laboral y económica de un amplio sector en su mayoría de mujeres mayores que han debido desatender sus propios hogares en busca de un sustento, dedicándose a otras familias.
En general, un 80% del personal doméstico -en su gran mayoría femenino- no cuenta con el secundario completo, lo que imposibilita calificar en otras trabajos.
Asimismo, en el país, el 70% de las empleadas domésticas está «en negro», lo que significa que no está correctamente registrada en AFIP. En muchos casos se trata de trabajadoras que son el sostén económico de sus hogares y tienen hijos menores a cargo.
La situación de Trelew no es exclusiva, por el contrario la situación de las empleadas domésticas es una de las grandes deudas de inclusión en la Argentina. De allí que el gobierno implementara el programa “Registradas”, que busca facilitar a los empeladores regularizar la situación con sus empleadas. (Ver https://www.argentina.gob.ar/servicio/registrar-al-personal-domestico ).
Este programa se extendió hasta el 31 de diciembre de 2022. En líneas general, el gobierno nacional subsidia por 6 meses hasta el 50% del sueldo. A cambio, se debe registrar y mantener el empleo de la empleada doméstica. Este programa incluye diversas categorías con un mínimo de 6 horas de trabajo semanal.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció cuáles serán los aumentos para los salarios del personal doméstico correspondientes que comenzaron a pagarse a partir de septiembre. En base a esa negociación paritaria, se estableció un aumento del 36% calculado en relación a los salarios de junio de 2022, cuya aplicación está siendo distribuida en cuatro tramos de un 9% cada uno, a saber, en agosto, septiembre, octubre y noviembre.
De este modo, el personal de la quinta categoría con retiro, a modo de ejemplo por ser el mayoritario, recibirá un salario mínimo de $56.537,50 en noviembre. Las demás categorías recibirán incrementos en igual proporción. En su momento, a Comisión también resolvió volver a revisar estos valores este mes a los efectos de evaluar una recomposición salarial en base a la marcha de la inflación. A estos valores se deben sumar el porcentaje por antigüedad (1% por año) y «zona desfavorable» -en caso de Chubut y otras provincias del sur- que suma un 30% más.
En base a lo informado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), la escala de remuneraciones para el personal doméstico a partir del 1° de noviembre es la siguiente:
Primera Categoría – Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
▪️ Personal con retiro: $595,00 por hora y $74.273,00 mensual.
▪️ Personal sin retiro: $651,50 por hora y $82.732,00 mensual.
Segunda Categoría – Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
▪️ Personal con retiro: $563,00 por hora y $69.004,00 mensual.
▪️ Personal sin retiro: $617,50 por hora y $76.813,00 mensual
Tercera Categoría – Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
▪️ $531,50 por hora y $67.324,50 mensual
Cuarta Categoría – Asistencia y cuidado de personas: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
▪️ Personal con retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual
▪️ Personal sin retiro: $595,00 por hora y $75.026,00 mensual
Quinta Categoría – Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
▪️ Personal con retiro: $493,00 por hora y $60.544,00 mensual
▪️ Personal sin retiro: $531,50 por hora y $67.324,50 mensual.
“El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”, según se aclaró en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Actualizando los valores a la escala salarial de noviembre de 2022, una jornada laboral de cuatro horas tradicional tiene un costo mínimo de $1.972. Se llega a este valor tomando la tarifa por hora para el personal de la quinta categoría con retiro (el más numeroso del régimen).
Asimismo, a estos salarios debe agregarse un “adicional por antigüedad” equivalente al 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral. A los fines de calcular este adicional, que se viene pagando desde el año pasado, el tiempo de servicio comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
En aquellos lugares del país considerados “zona desfavorable”, se pagará otro adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos en cualquiera de las categorías antes descriptas. Este pago extra rige para las trabajadoras domésticas que prestan tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
En la Argentina la Ley 26844 obliga al empleador a registrar la relación de trabajo, por lo tanto si no lo estuviera, la trabajadora que está «en negro» tiene derecho de iniciar un reclamo. Ese es un riesgo importante para el emplador que deberá responder con su patrimonio de darse un conflicto, un reclamo formal, un accidente o cualquier otra circunstancia. Además, el Gobierno está facilitando las inscripciones subsidiando la mitad de los sueldos por 6 meses, por lo cual están dadas las condiciones para que su vaya superando la informalidad laboral en este sector.
Entre otras cosas, el alta se puede realizar por internet a través de la página de AFIP con el cuil o cuit del empleador y desde allí le emiten un comprobante inmediato.
*RCH/ iP/SACRA/propias
