27 julio, 2023
El tema educativo es clave y se metió en la campaña política de Chubut, aunque nadie quiere hablar de salarios. Aunque el Gobierno nacional garantiza un salario mínimo, cada Gobierno provincial negocia salarios en forma independiente y administra el sistema educativo a su modo, algo en lo que la Provincia ha venido fallando en términos de funcionamiento desde hace varios años.
Salta, San Luis, Santa Fe y La Pampa son las provincias con los sueldos más altos del país. En el otro extremo, reciben ingresos más bajos los educadores de Chubut, Santiago del Estero, Mendoza y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La disparidad del salario docente en Argentina es otra de las rarezas que presenta el actual contexto de inflación, que este año alcanzará los tres dígitos porcentuales de incremento anual. Algo que no ocurría desde principios de los ’90.
Aunque el gobierno nacional garantiza un piso mínimo para el salario docente, la educación es responsabilidad de los estados provinciales. De modo que cada una administra su sistema, negocia con sindicatos locales y fija aumentos de sueldo.
Así, un portal dedicado a chequear información pública en el país y América Latina develó las diferencias salariales entre provincias. Lo hizo en base a información sobre salarios del sistema educativo en trabajadores de primaria y secundaria, que agrupa una página web de Nación.
Se tomó como modelo del salario bruto (lo que figura en el bono de sueldo, sin descuentos legales) de un docente de nivel primario con 10 años de antigüedad. En el promedio del país la cifra llega a $139.084. Sin embargo, los números no hablan por sí solos. Necesitan una explicación sobre el impacto real que tienen esos ingresos en la realidad económica de parte del país.
Como se sabe que el costo de vida también es dispar en cada provincia, el equipo de Chequeado cruzó la información sobre salarios con las canastas básicas regionales que mide el Indec, el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Entonces, observaron que los salarios siguen mostrando grandes diferencias entre provincias.
De este modo pudo demostrar en cuáles provincias la inflación le ganó al salario docente, solo durante 2022:
En Tucumán, los educadores perdieron 4,4%, en Misiones 1,23% y en Chubut 0,51%.
En una realidad opuesta, le ganaron a la inflación anual San Juan (20,13%), Entre Ríos (14,04%), Salta (12,34%), Chaco (12,24%).
También Corrientes, La Rioja y Formosa, donde el salario superó en 10% la inflación regional.
En el resto de las provincias la diferencia entre aumento de precios y sueldos de docentes es menos significativa.
El tema no es menor considerando la ‘crisis educativa’ que se viven en Chubut desde hace casi 5 años, y donde la falta de acuerdo entre el Gobierno y los gremios docentes terminaron desmantelando el sistema, y afectando a camadas completas de alumnos.
Todo esto desprende varios interrogantes sobre el presente y el futuro inmediato: ¿Fue esto un ‘modelo de gobierno’ o por el contrario se trató de ‘lo que se pudo’ con los ingresos que posee la Provincia? ¿Qué propuesta superadora tienen los candidatos a gobernar Chubut en 12 días más más allá de los enunciados de marketing? ¿Conocen los números reales y saben de que se trata?
Lo concreto es que más allá de las declamaciones de campaña, hasta ahora ninguno de los candidatos ha hecho un análisis profundo sobre el Presupuesto provincial y la asignación cada vez menor para Educación. Este año por caso, se destinó poco más del 21% del total, el que además debe considerarse no sólo para salarios, sino que incluye el mantenimiento de Escuelas, equipamiento y servicios de las 690 instituciones educativas que hay en Chubut. Un tema clave en la Provincia.
