20 junio, 2023
La situación de la Educación de Chubut sigue sin solución a la vista: mientras los docentes nuclados en ATECh inician un paro de 144 horas y el jueves marchan a Rawson, el Gobierno Provincial defiende las mejoras salariales y comienza a publicar los aumentos otorgados para explicar a la sociedad la acciones oficiales realizadas.
Además adhieren al paro nacional convocado por CTERA a raíz de los incidentes que se vienen registrando en Jujuy.
Este miércoles 21 de junio, los docentes nucleados en la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECh) inician un paro de 144 horas en todo Chubut.
Según informaron a través de las redes sociales, este miércoles a las 10 horas brindarán una conferencia de prensa en la sede de Comodoro junto a los gremios AMET y SADOP.
Luego se realizará una actividad de visibilización embanderando y pegando carteles en las escuelas.
Por su parte, el jueves 22 adhieren al paro nacional convocado por CTERA a raíz de los incidentes que se vienen registrando en Jujuy. Ese mismo día, a las 11 horas se espera una marcha a Rawson.
Luego de estas acciones, entre el viernes 23 y el lunes 26 se realizarán reuniones por escuelas para analizar mandatos, “proponiendo la continuidad de medidas y acciones”, indicaron.
Por su parte, el Gobierno del Chubut defendió las acciones realizadas para mejorar la situación salarial docente en el marco de los ingresos provinciales y afirmó que «se duplicaron los sueldos de los docentes ingresantes en el último año». Con esto desde Provincia ponen en debate las extremas medidas de suspensión de clases por parte de los docentes agremiados a ATECH, al tiempo que destacan las negociaciones salariales más medias que realizan los otros 3 gremios vinculados a la Educación en Chubut en procura de no seguir afectando a los alumnos.
Según el reporte oficial del Gobierno del Chubut, de acuerdo al último acuerdo salarial, un docente de grado que ingresaba al sistema educativo en abril del 2022, percibía poco más de $63.000; en junio del 2023 cobra más de $128.000. Un director en su primer año pasó de $116.000 a más de $224.000, en el mismo periodo.
En ese marco, el Ministerio de Educación del Chubut difundió un informe detallado con los avances y aumentos que se efectuaron en el sector docente en el lapso de abril 2022 a junio 2023 (último sueldo percibido). Es importante destacar que los montos presentados a continuación representan a lo que percibe un docente con un cargo.
El incremento más sustancial se dio en los docentes de grado que ingresan al sistema educativo: En abril del 2022, percibían un total de $ 63.282 de sueldo; mientras que, en junio de 2023, aumentó a $ 128.030.
En el caso de los docentes con más de 12 años de antigüedad, el sueldo en abril del 2022 era de $ 77.036; mientras que, en junio del 2023, fue de $ 150.066. Para los docentes de más de 20 años, pasó de $ 95.373 a $ 183.120.
Según los datos difundidos, un porcentaje similar, pero no tan pronunciado, se dio para los cargos directivos de escuelas y supervisores regionales.
Un director ingresante en abril del 2022 percibía un total de $ 116.636; mientras que en junio del 2023 pasó a ser de $ 224.859.
Continuando con los directores, cabe destacar que, con más de 12 años de antigüedad, el aumento fue de $ 124.200 en abril del 2022, a $ 238.494 en junio del 2023. Mientras que los directores de más de 20 años o más, pasó de $ 154.457 a $ 293.033.
En el caso de los supervisores, en abril del 2022 los ingresantes cobraban $ 158.573, mientras que en junio del 2023 fue de $ 288.523.
Un supervisor con más de 12 años de antigüedad, pasó de $ 170.263 a $ 309.595. Mientras que los supervisores con más de 20 años de carrera, cobraban $ 217.023 en abril del 2022; y en junio del 2023 fue de $ 393.883.
Asimismo señalan que luego del acuerdo paritario a nivel nacional con el sector, se estableció que el Fondo Compensador sea también para los docentes con dos cargos.
Si se toma en cuenta los ítems de Conectividad, Recursos Materiales, Zona Patagónica -con aportes-; Fondo Compensador y FONID; con esta propuesta, un docente ingresante (con un cargo) cobró un sueldo total de $145.000 en junio. Mientras que, en julio, será de $165.000.
En ese marco, la propuesta del Gobierno Provincial presentada en el mes de mayo a los gremios, contemplaba un aumento progresivo en los meses de junio y julio; y al igual que los acuerdos con los trabajadores estatales, se plantea una revisión en el mes de agosto si la inflación supera el aumento aplicado.
A la par el Gobierno insiste que esto es lo que se puede ir mejorando en lo inmediato en busca de sostener los ingresos pero a la vez en el marco de un diálogo que no siga perjudicando a los educandos.
Por ahora el diálogo parece nulo y la semana apuntaría nuevamente a una intermitencia de clases, pese a que la semana pasada el acatamiento fue relativamente bajo, con un 30% de adhesión y de manera diferente en las principales localidades de Chubut. Habrá que ver…
